El mercado laboral español vuelve a estar en el centro de la actualidad este 14 de julio de 2026. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha lanzado una nueva remesa masiva de ofertas de trabajo con contratos indefinidos, el Tribunal Supremo ha dado luz verde a que las empresas de trabajo temporal (ETT) vuelvan a contratar a trabajadores extranjeros a través del sistema de contingentes, y el Ministerio de Trabajo ultima los detalles del nuevo registro horario digital que cambiará la forma en que millones de empresas controlan la jornada laboral de sus plantillas. A esto se suma la apertura de la convocatoria del Programa Investigo, dirigido a jóvenes desempleados, y las últimas previsiones de contratación de las empresas españolas para el tercer trimestre del año. Repasamos a continuación todas las claves del día para quienes buscan empleo o quieren entender hacia dónde se mueve el mercado laboral en España.
Noticias principales de empleo hoy
La jornada del 14 de julio deja varias noticias que afectan directamente a millones de trabajadores y demandantes de empleo en toda España:
- El SEPE lanza cerca de 59.000 ofertas de empleo a través de su portal Empléate, muchas de ellas con contrato indefinido y salarios que pueden alcanzar los 40.000 euros anuales. Es una de las mayores remesas de vacantes publicadas este año por el organismo público. Más información en este reportaje.
- Las ETT podrán volver a contratar trabajadores extranjeros gracias a una sentencia del Tribunal Supremo que reactiva el sistema de contingentes para las empresas de trabajo temporal, una vía que había quedado bloqueada desde 2024. Detalles en este artículo.
- Nuevo registro horario digital: el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ultima los ajustes del real decreto que obligará a las empresas a sustituir los sistemas de fichaje en papel por un registro totalmente digital, automático e interoperable, con la intención de aprobarlo antes del parón estival. Más contexto en esta noticia.
- Convocatoria del Programa Investigo: el SEPE ha abierto la convocatoria de subvenciones para financiar en 2026 la contratación de jóvenes desempleados menores de 30 años, dotada con más de 6,1 millones de euros. Toda la información en la web oficial del SEPE.
- El BOE publica nuevas convocatorias de empleo público, incluyendo concursos de traslado para letrados judiciales y decenas de plazas en ayuntamientos de distintas comunidades autónomas.
- Previsiones de contratación para el verano: las empresas españolas prevén aumentar la contratación un 11% neto entre julio y septiembre, según las últimas encuestas del sector, con un 35% de compañías que planea ampliar plantilla.
Análisis del mercado laboral: qué está pasando en julio de 2026
El verano de 2026 confirma una tendencia que se viene observando desde comienzos de año: el mercado laboral español mantiene un ritmo de creación de empleo sólido, aunque desigual entre sectores y territorios. La decisión del Tribunal Supremo de reabrir la vía de contratación de extranjeros a través de las ETT responde a una necesidad estructural de cubrir puestos que las empresas no logran completar únicamente con trabajadores nacionales, especialmente en sectores como la hostelería, la agricultura y la logística durante los meses de mayor actividad turística.
Por su parte, la inminente aprobación del nuevo registro horario digital supone uno de los cambios normativos más relevantes del año para las empresas españolas. El objetivo declarado por el Ministerio de Trabajo es acabar con el uso fraudulento de las horas extra no remuneradas y dotar a la Inspección de Trabajo de herramientas más eficaces para detectar irregularidades, ya que el nuevo sistema deberá registrar de forma automática e interoperable la entrada y salida de cada persona trabajadora, sin posibilidad de manipulación posterior.
Los sectores más dinámicos en la contratación
Según los datos del SEPE, los perfiles más demandados en las casi 59.000 ofertas publicadas esta semana se concentran en cuatro grandes sectores:
- Sanidad: enfermería y auxiliares de clínica continúan siendo de los perfiles más buscados, con una demanda que no se ha visto reducida ni siquiera en los meses de verano.
- Tecnología: desarrollo de software, ciberseguridad y análisis de datos siguen liderando las ofertas mejor remuneradas, muchas de ellas con la posibilidad de trabajar en modalidad híbrida o remota.
- Logística y transporte: los conductores de camión y los perfiles de almacén son de los más solicitados, en un contexto de fuerte actividad del comercio electrónico y la distribución.
- Hostelería y turismo: como cada verano, camareros, cocineros y personal de recepción concentran una parte muy importante de la contratación temporal en zonas costeras y grandes ciudades.
Alrededor del 60% de las nuevas ofertas del SEPE incluyen contrato fijo, un dato que refuerza la idea de que buena parte de la contratación de este verano no es meramente estacional, sino que responde a necesidades estructurales de las empresas.
Vídeo: «Donde encontrar las ofertas disponibles en las oficinas de empleo en España» — Canal Soccerviu (licencia Creative Commons).
Datos del mercado laboral y convocatorias abiertas
Aunque los datos definitivos de la Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2026 aún no se han publicado —se conocerán a finales de julio o principios de agosto—, los indicadores de afiliación a la Seguridad Social apuntan a una evolución positiva del empleo en los últimos meses. Comunidades como Galicia prevén incorporar unos 16.000 nuevos cotizantes al año hasta 2028, sumándose a Madrid, Andalucía, la Comunidad Valenciana, Cataluña, Murcia y Canarias como los territorios que más empleo generarán en los próximos años, según las proyecciones del SEPE.
En materia de convocatorias, además del Programa Investigo para jóvenes, el Boletín Oficial del Estado sigue publicando procesos de estabilización de empleo público en distintas administraciones, con miles de plazas repartidas entre ayuntamientos, comunidades autónomas y organismos estatales. Quienes estén preparando oposiciones deben estar atentos a las próximas semanas, ya que julio es tradicionalmente un mes de intensa actividad en la publicación de convocatorias antes del parón de agosto.
Conclusión
La jornada del 14 de julio de 2026 confirma que el mercado laboral español sigue en movimiento incluso en pleno verano. Las casi 59.000 ofertas del SEPE, la reactivación de la contratación de extranjeros por parte de las ETT y la inminente llegada del registro horario digital son tres frentes que, cada uno a su manera, van a condicionar la forma en que empresas y trabajadores se relacionan en los próximos meses. A esto se suma la apertura de nuevas convocatorias públicas, tanto para jóvenes a través del Programa Investigo como para quienes preparan oposiciones. Para quienes buscan empleo, la recomendación es clara: revisar a diario el portal Empléate del SEPE, mantener actualizado el currículum y estar atentos a los sectores —sanidad, tecnología, logística y hostelería— que concentran la mayor parte de las nuevas oportunidades.
Preguntas frecuentes
¿Dónde puedo consultar las nuevas ofertas del SEPE?
Todas las ofertas están disponibles de forma gratuita en el portal Empléate del SEPE (sepe.es/empleate), accesible tanto para personas inscritas como demandantes de empleo como para quienes no lo están.
¿Qué cambia con la sentencia sobre las ETT y los trabajadores extranjeros?
El Tribunal Supremo permite de nuevo que las empresas de trabajo temporal soliciten autorizaciones de trabajo para extranjeros no comunitarios a través del sistema de contingentes, una vía que estuvo suspendida desde 2024 y que facilitará la cobertura de vacantes en sectores con mayor necesidad de mano de obra.
¿Cuándo entrará en vigor el nuevo registro horario digital?
El Ministerio de Trabajo trabaja para que el real decreto quede aprobado durante el mes de julio de 2026, antes del parón estival, aunque las empresas dispondrán de un plazo de adaptación una vez publicada la normativa definitiva.
