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El talento de nuestro equipo es nuestro mayor valor diferencial

Somos un equipo de más de 25.000 empleados de más de 83 nacionalidades diferentes. Para todos ellos impulsamos formas de trabajo que faciliten el equilibrio entre la vida personal y la profesional.

Comprometidos

Estamos comprometidos con nuestro trabajo y con la sociedad.

Innovadores

El talento de nuestros empleados es clave para afrontar nuevos retos.

Colaboradores

Fomentamos el trabajo en equipo y la colaboración para alcanzar un propósito común.

Responsables

En nuestro trabajo diario, actuamos con iniciativa propia, asumiendo la responsabilidad de todas nuestras decisiones.

Igualdad de oportunidades

En Repsol defendemos que la diversidad generacional, cultural, sexual, de género y la integración de personas con capacidades diferentes, contribuyen a la generación de ideas y perspectivas distintas e innovadoras, aportando un valor añadido que nos permite beneficiarnos de un aprendizaje mutuo sobre la base del principio de Igualdad y no discriminación que rige y debe regir todas nuestras actuaciones.

Trabajamos para fomentar la diversidad

El 85% de los empleados piensan que Repsol es un buen lugar para trabajar.

Comprometidos con nuestros empleados

Nuestros más de 25.000 empleados en todo el mundo forman un equipo diverso, experto y comprometido que supone nuestra mayor ventaja competitiva como Compañía.
Contamos con una Política de Gestión de Personas integrada y alineada con la visión y la cultura de la Compañía. Nuestros valores de integridad, responsabilidad, transparencia, flexibilidad e innovación basados en el respeto y el sentido de la anticipación nos ayudan a generar relaciones de confianza con nuestros empleados y a contar con un elevado porcentaje de retención del talento.
 
Nuestra gestión de personas se basa en el compromiso de nuestro equipo con el cumplimiento de nuestros objetivos estratégicos y busca coordinar las necesidades de la Compañía en el corto, medio y largo plazo con las oportunidades de desarrollo profesional de las personas que forman parte de ella. Nos basamos en los siguientes principios:

Alineación con la cultura y valores

  • Entendemos la diversidad como un elemento diferenciador que nos permite ser más competitivos al contar con personas de distinto origen, edad, género, capacidades, etc.

  • Impulsamos la evolución de nuevas formas de trabajar para contar con un entorno de trabajo cada vez más flexible, para fomentar el trabajo colaborativo y para adaptarnos a las nuevas necesidades y estilos de vida de las sociedades en las que operamos.

  • Valoramos, promovemos y facilitamos el equilibrio entre la vida profesional y personal de nuestros empleados: medidas de conciliación como el teletrabajo, la flexibilidad horaria o las carreras duales nos han convertido en un referente en nuestro sector y en una de las empresas mejora valoradas para trabajar en España. Además, hemos definido un sistema de mínimos de conciliación con carácter mundial que supera la legislación local en muchos países en los que estamos presentes y que proporciona niveles estándar de protección a nuestros empleados especialmente en lo relativo a maternidad y paternidad, lactancia, matrimonio o pareja de hecho, etc.

  • Apostamos por la integración de personas con capacidades diferentes, impulsando un modelo de convivencia social comprometido y solidario.

  • Velamos por la mejora de la salud, el bienestar y la seguridad de las personas mediante programas y acciones que se centran en la prevención de riesgos laborales, la promoción activa de la salud y la puesta en práctica de estilos y hábitos de vida saludables.

  • Promovemos el Voluntariado Corporativo entre nuestros empleados y las personas de nuestros ámbitos de operación para contribuir a la mejora del entorno social.

  • Fomentamos el diálogo, la escucha activa, la utilización de entornos colaborativos y los sistemas de sugerencias y aportación de ideas.

  • Asumimos que la información se debe gestionar con responsabilidad y transparencia y promovemos iniciativas que contribuyan a convertir el conocimiento personal de nuestro equipo en un conocimiento compartido.

Planificación

  • Identificamos las necesidades de la Compañía junto con las capacidades, potencial e intereses de los empleados para planificar sus carreras en el corto, medio y largo plazo y dotar a nuestra organización de los perfiles más adecuados en cada momento.

  • Desarrollamos una cultura de compañía global en nuestros procesos de selección y reclutamiento empleando las fuentes de captación y acercamiento al mercado  más consistentes con los perfiles profesionales requeridos en  cada momento.

Compensación del talento

  • Nuestros esquemas de retribución están orientados a facilitar la atracción, retención, motivación y compromiso de nuestros empleados y garantizan tanto la competitividad externa como la equidad interna.

  • Contamos con sistemas de evaluación del desempeño que nos permiten fomentar y reconocer tanto el mérito individual como la cooperación y el esfuerzo colectivos.

  • Proporcionamos beneficios sociales competitivos en cada entorno, muchos de ellos orientados a completar los esquemas de prestaciones sociales (sanidad, jubilación, etc.)

Formación y desarrollo

Comprometidos con nuestros empleados. Dos empleados sentados en una mesa examinando documentación formativa
Contamos, además, con nuestro Centro Superior de Formación como soporte estratégico para conseguir nuestros objetivos de Compañía a través del impulso, la atracción, el desarrollo y la retención del talento de los actuales y futuros empleados de Repsol. El CSF nació en 2008 con la voluntad de convertirse en un espacio de aprendizaje, innovación y excelencia de Repsol reconocido internacionalmente para acompañar a sus empleados y socios estratégicos en la implementación de los planes de nuestra compañía. Este centro gestiona de manera integrada los procesos de formación de la compañía y sirve como herramienta para impulsar y acompañar el desarrollo profesional y personal de los profesionales de Repsol en su compromiso de construir un futuro mejor.
 
En 2015 el CSF ha visto reconocido su papel como Universidad Corporativa con la obtención del CLIP concedido por la EFMD (European Foundation for Management Developtment), una organización internacional que agrupa a más de 800 organizaciones miembros del mundo académico, empresarial y de consultoría en más de 81 países. Repsol es la cuarta empresa española en conseguir este prestigioso certificado, que sólo tienen 17 empresas en todo el mundo y que convierte a nuestra compañía en la primera energética de España en lograrlo.

Relaciones entre los empleados y la empresa

Fomentamos el diálogo con los trabajadores y sus representantes para mejorar el entorno laboral y garantizar un trabajo digno.
Repsol, independientemente de la actividad del país en el que opere y de acuerdo a nuestra Política de Respeto de los Derechos Humanos mantiene un estricto respeto por la libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva.
Las relaciones laborales son el instrumento que contribuye a la implantación de las siguientes políticas de actuación, contempladas en la Política de Gestión de Personas.
 
  • Fomentar el diálogo: establecemos reuniones con los sindicatos para llegar a acuerdos que beneficien a los trabajadores y regulen las relaciones laborales de la compañía. En España, el Acuerdo Marco es la norma de referencia en el ámbito laboral para todas las empresas del grupo, así como los convenios colectivos en los que se negocia el marco laboral concreto de cada una de ellas.

  • Trabajar para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación.

  • Impulsar la integración y la diversidad mediante la inserción laboral de las personas con discapacidad.

  • Implantar medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

  • Velar por la salud de las personas mediante el diálogo social en los correspondientes Comités de Seguridad y Salud.

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