Empleo Mayores de 45 años
En muchos países del mundo, cada vez es más común contratar a personas mayores de 45 años.
Sin embargo, todavía hay muchos que creen que este grupo de edad tiene menos empleabilidad que otros.
Las personas mayores de 45 años deberían ser empleables porque a menudo tienen más experiencia que los trabajadores más jóvenes, son más confiables y pueden trabajar bien con otros.
Empleo Mayores de 45 años: Por otro lado, algunos creen que los trabajadores mayores son menos empleables porque son menos diligentes, tienen niveles de energía más bajos y ganan menos dinero.
Las personas mayores de 45 años son más empleables que los trabajadores más jóvenes porque a menudo tienen más experiencia.
Empleo Mayores de 45 años: Muchas personas en este grupo de edad han tenido varios trabajos diferentes durante sus carreras.
Esto significa que han tenido muchas oportunidades de aprender nuevas habilidades y aumentar sus conocimientos.
También tienen más experiencia tratando con diferentes personas en el trabajo y resolviendo problemas.
Además, pueden compartir fácilmente su sabiduría y conocimiento con trabajadores más jóvenes que necesitan ayuda para aprender.
Por lo tanto, emplear a personas mayores de 45 años puede ser una excelente manera de mejorar la calidad de su fuerza laboral.
Tener más de 45 años supone en la mayoría de los casos contar con mayores cualidades y experiencia que le ayudarán a afrontar nuevos puestos de trabajo con madurez y responsabilidad.
Sin embargo la falta de hábito en la búsqueda de empleo y el miedo a parecer mayores convierten a esta tarea en todo un reto que que debemos aprender a superar.
En primer lugar debemos tener en cuenta que tener más de 45 años es una ventaja para disponer de un currículum extenso que podemos adaptar en función del nuevo puesto al que queramos aspirar.
Por otra parte, las empresas que necesitan cubrir puestos de responsabilidad requieren generalmente personal con madurez y templanza.
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