El mercado laboral español llega al 7 de julio de 2026 con señales mixtas pero mayoritariamente positivas. Los datos de afiliación a la Seguridad Social correspondientes a junio confirman que el empleo sigue creciendo, aunque el ritmo de creación de puestos se modera frente a meses anteriores. Mientras tanto, cadenas como Mercadona continúan ampliando plantilla con la apertura de nuevos centros, y las encuestas del sector de recursos humanos, como la de Hays, confirman que ocho de cada diez empresas planea contratar más personal este año. El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) también estrena novedades en sus prestaciones para facilitar la vuelta al trabajo. A continuación, repasamos las cinco noticias más relevantes del día para quienes buscan empleo en España.
La afiliación se acelera en junio, pero el paro y los demandantes de empleo decepcionan
Los últimos datos oficiales muestran que la afiliación media a la Seguridad Social creció en junio en 128.533 personas, situando el total en 22,47 millones de afiliados, un 2,77% más que hace un año (605.000 afiliaciones adicionales). Sin embargo, el descenso del paro registrado fue más modesto de lo esperado: 28.700 personas menos, tras la caída de 36.300 registrada en mayo, dejando el total en 2,29 millones de parados (-1,2% mensual, -4,7% interanual). Por sectores, la hostelería (+39.631) y el comercio (+40.208) concentraron la mayor parte del empleo generado, propio de la temporada estival, mientras que la educación (-59.472) y la agricultura (-26.835) registraron caídas notables. La contratación, por su parte, creció un 24,6% respecto a mayo, con subidas tanto en los contratos temporales (28,5%) como en los indefinidos (19,5%). Los detalles completos de este análisis pueden consultarse en Equipos&Talento.
Mercadona abre 250 puestos de trabajo en Narón por la nueva tienda de A Coruña
Mercadona ha puesto en marcha una nueva ronda de contratación en Galicia con motivo de la próxima apertura de su tienda número 9 en Narón (A Coruña). La cadena de supermercados busca cubrir 250 plazas de carácter temporal para los meses de julio, agosto y septiembre, con perfiles de reponedor, cajero, atención al cliente, ayudante de obrador (panadería, charcutería y carnicería) y operario de logística. Los requisitos son accesibles: ser mayor de 16 años, tener disponibilidad en Narón o localidades cercanas y flexibilidad horaria, sin exigir experiencia previa para varios de los puestos. El salario de partida es de 1.300 euros brutos mensuales, un 18% por encima del SMI vigente, y según datos históricos de la compañía, alrededor del 60% de estos contratos de campaña terminan convirtiéndose en indefinidos. Las candidaturas pueden enviarse a través de mercadona.es/trabaja, filtrando por la provincia de A Coruña.
El 81% de las empresas españolas planea ampliar plantilla en 2026, según Hays
La consultora de recursos humanos Hays ha publicado su informe anual sobre tendencias de empleo, y los resultados son alentadores para quienes buscan trabajo: un 81% de las compañías españolas prevé aumentar su número de profesionales durante 2026, y un 72% anticipa subidas salariales, con incrementos medios del 7% en atención al cliente, administración y finanzas, y del 6% en tecnología. Sin embargo, el informe también revela una paradoja preocupante: un 93% de las empresas reconoce dificultades récord para localizar perfiles cualificados. El uso de inteligencia artificial generativa entre los empleados también se ha disparado, pasando del 34% en 2024 al 62% actual, mientras que la mitad de las compañías mantiene un modelo de trabajo totalmente presencial. El informe completo está disponible en Democrata.es.
Paro en mínimos históricos, pero las empresas no encuentran a quién contratar
Un análisis publicado por Xataka pone el foco en una de las grandes contradicciones del mercado laboral español actual: aunque el paro se mantiene en mínimos históricos y ocho de cada diez empresas quiere ampliar plantilla, un 93% admite serias dificultades para encontrar candidatos preparados. Los sectores más afectados por esta escasez de talento son tecnología, servicios profesionales, industria, atención al cliente y administración y finanzas. Entre las causas señaladas destacan la falta de profesionales con la formación técnica requerida, una desconexión entre la formación que ofrecen las empresas (85% dice tenerla) y la que realmente perciben los empleados (solo un 48% la nota), y un cambio de prioridades entre los trabajadores, que ahora valoran más la estabilidad que la subida salarial, reduciendo la rotación que caracterizó a 2022 y 2023. Puede consultarse el análisis completo en Xataka.
El SEPE activa de forma automática el Complemento de Apoyo al Empleo
El Servicio Público de Empleo Estatal ha confirmado que el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE) se activa ya de forma automática para las personas que, cobrando una prestación contributiva por desempleo, encuentran trabajo. No es necesario solicitar nada: en cuanto se firma un contrato, ya sea a jornada completa o parcial, el complemento comienza a abonarse automáticamente como ingreso adicional. Para acceder a él, la prestación contributiva aprobada debe tener una duración mínima de 14 meses y haberse cobrado al menos 9 meses antes de empezar a trabajar, y el nuevo empleo debe ser por cuenta ajena. El CAE tiene una duración máxima de 180 días, y su cuantía varía según el tipo de jornada y el mes en que se inicia el empleo. Conviene tener en cuenta que cada día de complemento consumido resta días de prestación por desempleo, por lo que quienes prefieran conservar el resto de su prestación pueden solicitar la suspensión voluntaria. Más detalles en la Oficina Municipal de Información e Inmigración.
Consejos para aprovechar estas oportunidades
Con un mercado laboral que crea empleo pero donde muchas empresas no encuentran perfiles adecuados, la clave para destacar está en la formación continua y la actualización de competencias digitales, especialmente en el uso de herramientas de inteligencia artificial. Si estás buscando trabajo, conviene revisar a diario los portales de las grandes cadenas como Mercadona, que abren procesos de contratación por campañas y localidad, e inscribirse cuanto antes, ya que las vacantes suelen cubrirse por orden de llegada. Si vienes de cobrar el paro, ten en cuenta el nuevo Complemento de Apoyo al Empleo a la hora de calcular tus ingresos al reincorporarte, y no dejes de consultar periódicamente el SEPE y los portales de empleo público, dado el elevado volumen de plazas convocadas este año.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puedo solicitar el Complemento de Apoyo al Empleo del SEPE?
No es necesario solicitarlo de forma expresa: se activa automáticamente cuando una persona que cobra una prestación contributiva por desempleo firma un nuevo contrato de trabajo, siempre que cumpla los requisitos de duración de la prestación aprobada y cobrada previamente.
¿Qué requisitos pide Mercadona para trabajar en su nueva tienda de Narón?
Basta con ser mayor de 16 años, tener disponibilidad para trabajar en Narón o localidades cercanas y flexibilidad horaria. Para varios de los puestos, como reponedor o ayudante de obrador, no se exige experiencia previa.
¿Por qué las empresas españolas no encuentran trabajadores pese al paro bajo?
Según los datos de Hays y el análisis de Xataka, el problema principal es el desajuste entre la formación que necesitan las empresas y la que realmente tienen los candidatos disponibles, especialmente en tecnología, industria y servicios profesionales.
Más información sobre empleo en España
Si quieres seguir informado sobre el mercado laboral y las oportunidades de empleo en España, puedes consultar nuestra guía completa para encontrar trabajo en julio de 2026, aprender cómo solicitar el paro paso a paso si te encuentras en situación de desempleo, o descubrir por qué la Formación Profesional se ha convertido en una vía clave para acceder a los empleos más demandados.
