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Septiembre arranca con el mercado laboral dando señales contradictorias pero, en el fondo, esperanzadoras. El paro sube —como hace todos los agostos, con el cierre de la temporada estival— pero lo hace menos que nunca desde 2007. Y mientras las cifras del SEPE se digieren, el BOE abre decenas de convocatorias de empleo público y el sector tecnológico confirma que sigue siendo el gran motor de la contratación. Vamos por partes.
Paro de agosto 2026: sube, sí, pero es el mejor dato desde 2007
El SEPE publicó el 2 de septiembre los datos de paro registrado de agosto, y la cifra en bruto asusta un poco: 44.419 nuevos desempleados, que sitúan el total en 2.355.918 personas. Así dicho suena mal, pero hay que ponerlo en contexto.
Agosto siempre dispara el paro. Los contratos de temporada en hostelería, turismo y comercio terminan, y miles de trabajadores vuelven a las listas del SEPE. Lo llamativo de este año es que esa subida ha sido significativamente menor que la habitual, tanto que supone el mejor dato de agosto desde 2007, hace casi dos décadas. Eso sí importa.
¿Qué hay detrás? Varios factores. Por un lado, el verano de 2026 ha sido especialmente potente en contratación —con casi 800.000 nuevos contratos entre junio y septiembre, según Randstad—, lo que ha generado una base mayor de trabajadores con experiencia reciente. Por otro, la formalización de muchos contratos indefinidos ha amortiguado el bajón típico de fin de temporada.
La afiliación pierde 162.840 cotizantes, pero en términos anuales gana casi 680.000
Junto al paro, la Seguridad Social también publicó los datos de afiliación: en agosto se dieron de baja 162.840 cotizantes. De nuevo, el contexto es clave. Ese descenso mensual es menor de lo habitual para agosto, lo que refuerza la lectura positiva del mes.
La foto anual es aún más clara: en comparación con agosto de 2025, la Seguridad Social tiene 679.023 afiliados más, un crecimiento del 3,13%. Una parte importante de ese crecimiento se explica por la regularización de trabajadores inmigrantes —el Ministerio cifra en 337.917 los extranjeros incorporados al sistema hasta finales de agosto—, pero el dato bruto sigue siendo muy sólido.
Funcas, que analiza mensualmente estos datos, señala que, descontando el efecto de la regularización, el ritmo de crecimiento de la afiliación se está ralentizando ligeramente. Nada alarmante, pero sí un punto que conviene seguir de cerca de cara al otoño.
El BOE de septiembre abre cerca de 40 convocatorias de oposiciones
Si estás pensando en entrar en la función pública, septiembre es un mes para marcar en rojo. El Boletín Oficial del Estado ha publicado alrededor de 40 nuevas convocatorias de empleo público, con plazos de inscripción que arrancan el 4 de septiembre y se extienden hasta el 24. Un abanico amplio, así que conviene revisar el BOE con calma.
Las convocatorias cubren un rango variado de administraciones y perfiles. Hay plazas para la Administración General del Estado, para comunidades autónomas y también para ayuntamientos. En el BOJA (Boletín Oficial de la Junta de Andalucía) se han publicado convocatorias específicas para ese territorio en la misma semana.
Si tienes dudas sobre por dónde empezar, el portal oposiciones.es tiene un resumen actualizado de las convocatorias abiertas con requisitos y plazos. Útil para no perderse entre boletines.
12.850 plazas sanitarias: MIR, EIR, FIR y PIR para 2027
Una de las convocatorias más esperadas del año ya tiene fecha oficial. El Ministerio de Sanidad ha publicado la oferta de plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027: en total, 12.850 plazas distribuidas entre cuatro especialidades:
- MIR (Medicina): 9.676 plazas
- EIR (Enfermería): 2.341 plazas
- FIR (Farmacia): 377 plazas
- PIR (Psicología): 293 plazas
Las solicitudes se pueden presentar del 1 al 14 de septiembre de 2026. Si eres sanitario y llevas tiempo preparando la especialidad, este es el momento. El plazo es corto —solo 14 días—, así que no lo dejes para el último momento.
Video: «Deja de buscar trabajo después de los 50 años» — Canal Galu Serna (licencia Creative Commons)
Tecnología, la gran apuesta: el sector lidera la contratación en el tercer trimestre
ManpowerGroup acaba de publicar su proyección de empleo para el tercer trimestre de 2026, y el mensaje es claro: el sector tecnológico es el que más va a contratar. La expectativa neta de generación de empleo en tecnología e información alcanza el 20%, casi el doble que la media nacional.
¿Qué perfiles buscan las empresas tech? Principalmente desarrolladores de software, especialistas en ciberseguridad, ingenieros de datos e inteligencia artificial, y perfiles de producto. La brecha de talento sigue siendo un problema real: hay más puestos que candidatos cualificados, lo que ha disparado los salarios en determinadas especialidades.
Detrás del sector tecnológico aparecen telecomunicaciones, energía y hostelería. Esta última, que suele liderar los rankings en verano, mantiene su dinamismo incluso en la transición a otoño, algo poco habitual en años anteriores.
Por tamaño de empresa, son las medianas y grandes las que lideran las previsiones de contratación. Las compañías de entre 250 y 999 empleados presentan las mejores expectativas de crecimiento laboral del trimestre, según el mismo informe de ManpowerGroup.
Revolut se expande en España: 300 nuevos empleos en Barcelona y Madrid
Una de las noticias corporativas más relevantes de las últimas semanas: Revolut va a ampliar su plantilla española en 300 personas de cara a 2027. El neobanco tiene previsto trasladar su centro global de innovación a una nueva sede en Barcelona y ampliar también sus instalaciones en Madrid.
La compañía, que ya cuenta con unos 400 empleados en España, quiere llegar a los 900. Es un salto importante, y refleja el atractivo del ecosistema tecnológico español para empresas internacionales de alto crecimiento. Los perfiles más demandados serán ingenieros de software, especialistas en cumplimiento normativo y analistas de datos.
Más allá de Revolut, Galicia también ha activado su programa Suma Talento: Empregate 2026, que subvenciona la contratación indefinida a jornada completa de personas desempleadas. Los contratos se pueden realizar hasta el 30 de septiembre, y las solicitudes también están abiertas hasta esa fecha. Si eres empresa gallega, te interesa mirarlo.
Perspectivas para el otoño: ¿qué esperar del mercado laboral?
Con todos estos datos sobre la mesa, el otoño de 2026 pinta mejor de lo que muchos esperaban. El paro en agosto cierra el capítulo estival en positivo, la afiliación anual sigue siendo robusta y los sectores más dinámicos —tecnología, energía, hostelería— siguen tirando del carro.
El empleo público, por su parte, vive uno de sus momentos de mayor actividad convocatoria, con decenas de plazas abiertas y los procesos MIR/EIR/FIR/PIR acaparando la atención de miles de sanitarios. Si estás en plena preparación, este septiembre te va a marcar el calendario.
La pregunta es si ese ritmo se va a mantener en el cuarto trimestre. La incertidumbre global sigue presente —los mercados internacionales no pasan por su mejor momento—, pero la economía española ha demostrado una resiliencia notable. Lo veremos en los próximos meses.
Si buscas empleo ahora mismo, lo mejor que puedes hacer es identificar los sectores con más demanda, actualizar tu perfil en LinkedIn y no descartar la función pública como opción estable. Hay opciones, y este otoño no es diferente.
Preguntas frecuentes sobre el empleo en España en septiembre de 2026
El paro registrado subió en 44.419 personas durante agosto de 2026, situándose en 2.355.918 desempleados. Es el mejor dato para el mes de agosto desde 2007, lo que refleja la fortaleza estructural del mercado laboral español.
El BOE ha publicado cerca de 40 nuevas convocatorias de empleo público en septiembre de 2026, con plazos de inscripción entre el 4 y el 24 del mes. Destacan las 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027, incluyendo MIR, EIR, FIR y PIR.
El sector tecnológico lidera la contratación en España para el tercer trimestre de 2026, con una expectativa neta de generación de empleo del 20%, según ManpowerGroup. Le siguen telecomunicaciones, energía y hostelería.
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