Arrancamos la primera semana plena de agosto de 2026 con el mercado laboral español moviéndose en varios frentes a la vez. Mientras julio dejó un dato de paro que sorprendió a algunos analistas, la Oferta de Empleo Público sigue su curso, Revolut confirma su apuesta por Barcelona y las cadenas de retail no bajan el ritmo de contratación veraniega. Repasamos hoy lo más relevante, con cifras contrastadas y fuentes oficiales.
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📋 Noticias de empleo de hoy:
Oferta de Empleo Público 2026: 36.588 plazas en marcha
El Consejo de Ministros dio luz verde el pasado 5 de mayo a la Oferta de Empleo Público (OEP) 2026, que contempla un total de 36.588 plazas, de las cuales 26.889 corresponden a la Administración General del Estado, según los datos publicados por administracion.gob.es. Lo interesante del reparto es que refuerza precisamente los organismos que más contacto tienen con el ciudadano de a pie: el SEPE, la Seguridad Social, la Dirección General de Tráfico, las oficinas de extranjería y las gerencias territoriales de Justicia.
En la práctica esto significa que buena parte de esas plazas van a parar a perfiles de tramitación y gestión administrativa, los que suelen tener temarios más asequibles y plazos de preparación más cortos que un cuerpo superior. De hecho, según un preparador de oposiciones consultado por El Confidencial Digital, más de 3.000 de las plazas convocadas en agosto piden únicamente el graduado en ESO como requisito de acceso, con temario reducido.
Lo que pocos saben es que estas convocatorias suelen escalonarse durante todo el segundo semestre, así que quien esté pensando en presentarse todavía tiene margen para organizar la preparación sin las prisas de última hora.
Revolut confirma 300 nuevas contrataciones en Barcelona
El neobanco británico Revolut ha ratificado el traslado de su centro global de innovación a Barcelona, un movimiento que se traducirá en 300 nuevas contrataciones a lo largo de los próximos dos años, según recoge Crónica Global. La previsión de la compañía es que su plantilla en la Ciudad Condal pase de los 700 empleados actuales a rozar los mil trabajadores en 2028.
Sorprende que una fintech de este tamaño elija Barcelona en lugar de otras plazas europeas más tradicionales para este tipo de operaciones, pero el patrón encaja con lo que llevamos meses observando: Madrid y Barcelona se están consolidando como polos de atracción para centros de innovación tecnológica y financiera, con perfiles de ingeniería, producto y datos entre los más demandados.
Récord de contratos de verano: 1,2 millones firmados
Entre junio y agosto de 2026 se firmarán más de 1,2 millones de contratos de verano en España, un 12% más que hace doce meses, según los datos recopilados por Portal Parados. El grueso de esa contratación, un 58,7% del total, se concentra en el sector servicios, con el turismo y la hostelería como principales motores.
Eso sí, conviene matizar el dato: buena parte de estos contratos son temporales y ligados estrictamente a la campaña estival. Ahora bien, el propio volumen de firmas indica que las empresas siguen apostando por reforzar plantilla en lugar de estirar al máximo a los equipos fijos, algo que no siempre ocurrió en años de crisis anteriores.
Inditex mantiene su campaña de verano en 40 ciudades
Inditex sigue publicando vacantes en más de 40 ciudades españolas para reforzar sus tiendas de Zara, Pull&Bear, Bershka, Stradivarius, Oysho, Massimo Dutti, Zara Home y Lefties durante julio y agosto, según recoge Empleo y Formación. La mayoría de los puestos son de dependiente y dependienta de tienda, sin experiencia previa obligatoria, aunque también hay un número menor de vacantes más especializadas en logística, tecnología y gestión.
La verdad es que este tipo de campaña se ha convertido casi en una cita fija del calendario laboral español: cada verano, Inditex, Mercadona, El Corte Inglés y las grandes cadenas de distribución abren cientos de procesos de selección simultáneos. Mercadona, sin ir más lejos, sigue reforzando supermercados, centros logísticos y su servicio online con sueldos que van de los 867 euros mensuales en jornada parcial de 20 horas hasta los 2.346 euros en jornada completa según antigüedad, de acuerdo con datos difundidos por la propia cadena.
Análisis del mercado: dónde está la oportunidad real
Si algo queda claro repasando las noticias de esta semana es que el mercado laboral español se mueve a dos velocidades distintas. Por un lado, el empleo estacional de retail y hostelería, que sigue siendo el motor de volumen pero también el más precario y con menor cualificación exigida. Por otro, un empleo de perfil más técnico y estable que crece en sectores como fintech, tecnología y administración pública, con condiciones sensiblemente mejores.
Lo que pocos beneficiarios del boom estival se paran a pensar es que muchos de esos contratos temporales de verano terminan siendo la puerta de entrada a un puesto fijo meses después, especialmente en cadenas grandes que necesitan mantener parte de esa plantilla reforzada durante el resto del año por el crecimiento del comercio online.
Sectores más dinámicos de cara al tercer trimestre
Según el informe trimestral de ManpowerGroup, las empresas españolas prevén un incremento neto de contratación del 11% entre julio y septiembre. Telecomunicaciones, energía y hostelería lideran esas expectativas, mientras que el sector tecnológico mantiene una previsión de crecimiento por encima del 20% neto, muy superior a la media general.
Las empresas medianas lideran las previsiones del tercer trimestre
Un dato que suele pasar desapercibido en los titulares: son las empresas medianas y grandes, de entre 250 y 999 empleados, las que presentan las mejores expectativas de contratación para este trimestre, con un incremento previsto del 19% según el mismo informe de ManpowerGroup. En la práctica esto significa que el crecimiento del empleo no está viniendo tanto de las grandes multinacionales como de compañías de tamaño intermedio que están consolidando su plantilla tras varios trimestres de crecimiento sostenido.
A esto se suma la Orden GECCO 2026, aprobada recientemente por el Gobierno, que redefine las condiciones para la contratación de personas extranjeras en origen. Lo que pasa es que buena parte de los sectores con más vacantes sin cubrir —construcción, agricultura y hostelería, entre otros— llevan tiempo señalando la falta de mano de obra local disponible, así que esta normativa busca precisamente facilitar esos flujos de contratación desde fuera de España.
Datos del mercado laboral y convocatorias abiertas
El dato de paro de julio subió en 19.517 personas respecto a junio, hasta situarse en 2.311.499 desempleados, según el SEPE. Puede sonar a mala noticia, y en cierto modo lo es, pero conviene ponerlo en contexto: es la cifra más baja para un mes de julio desde 2007, y el paro juvenil menor de 25 años bajó en 238 personas hasta los 159.562, el registro más bajo de toda la serie histórica.
Mientras tanto, la afiliación a la Seguridad Social superó por primera vez los 22,5 millones de cotizantes de media en julio, con 41.727 afiliados más que en junio y 642.562 más que hace un año, según los datos de La Moncloa. Sesenta y seis meses consecutivos al alza en la serie desestacionalizada es una racha que ya empieza a ser difícil de ignorar.
En Canarias, el Cabildo de Tenerife ha aprobado dos programas de empleo con una inversión superior a los cinco millones de euros, orientados a reforzar la empleabilidad en la isla, según Canarias en Pleno. Son cifras que, comparadas con las de la Administración General del Estado, parecen modestas, pero para el tejido productivo local suponen un empujón nada desdeñable.
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En definitiva, la fotografía de hoy muestra un mercado laboral que sigue creciendo, aunque no de manera uniforme. La OEP avanza, Revolut refuerza Barcelona, el retail no afloja en verano y las empresas medianas se perfilan como las grandes protagonistas del tercer trimestre. Eso sí, el repunte del paro en julio recuerda que la estacionalidad sigue pesando y que conviene no dar nada por hecho hasta que lleguen los datos de septiembre.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas plazas incluye la Oferta de Empleo Público 2026?
La OEP 2026 contempla 36.588 plazas en total, de las cuales 26.889 corresponden a la Administración General del Estado, reforzando organismos como el SEPE, la Seguridad Social y la DGT.
¿Cuántos empleos va a crear Revolut en Barcelona?
Revolut prevé 300 nuevas contrataciones en los próximos dos años como parte del traslado de su centro global de innovación, con el objetivo de acercar su plantilla en la ciudad a los mil trabajadores en 2028.
¿Por qué subió el paro en julio de 2026 si la afiliación bate récords?
El paro registrado subió en 19.517 personas por la estacionalidad propia del verano, pero sigue siendo el dato más bajo para un mes de julio desde 2007, mientras que la afiliación a la Seguridad Social marcó un nuevo máximo histórico superando los 22,5 millones de cotizantes.
