El mercado laboral español arranca la segunda semana de agosto con varias noticias que conviene tener controladas si estás buscando trabajo o si ya cobras alguna prestación por desempleo. Hoy repasamos la fecha exacta en la que el SEPE ingresará el paro este mes, cómo funciona el Complemento de Apoyo al Empleo para compatibilizar una nómina con parte de la prestación, y dos planes de contratación que se han confirmado esta misma semana: ALDI y Culligan. Si buscas empleo en España en agosto de 2026, esto es lo que necesitas saber.
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📋 En este artículo:
- Cuándo se cobra el paro en agosto de 2026
- El CAE: cómo compatibilizar el paro con un trabajo
- ALDI acelera su expansión y abre 1.100 empleos
- Culligan invierte 25 millones y crea 450 puestos
- Por qué el verano dispara la contratación en España
- Consejos prácticos para aprovechar esta ola de contrataciones
Cuándo se cobra el paro en agosto de 2026
Empecemos por lo que más preguntas genera cada mes: la fecha de pago. El SEPE suele generar las órdenes de pago entre el 10 y el 13 de agosto, y los bancos las ejecutan en los días siguientes, normalmente entre el 10 y el 15. Este año el día 10 cae en lunes, así que en teoría el proceso debería ir fluido, aunque conviene no confiarse del todo.
Según los datos del propio SEPE recogidos esta semana, hay actualmente 2.291.982 personas desempleadas registradas en las oficinas de empleo, lo que sitúa la tasa de paro en torno al 10%. Eso sí, algunas entidades bancarias como Santander u Openbank suelen adelantar el ingreso varios días respecto al resto, así que si tu banco es uno de esos, no te sorprendas si el dinero aparece antes de lo previsto.
Lo que pocos saben es que el fin de semana puede complicar el calendario: si el SEPE genera la orden un viernes, el ingreso efectivo puede retrasarse hasta el lunes siguiente por los tiempos de compensación bancaria. En la práctica esto significa que, si tu prestación no ha llegado el día 10, lo normal es esperar hasta el 13 o el 14 antes de preocuparte y llamar al SEPE.
El CAE: cómo compatibilizar el paro con un trabajo
Desde 2025 existe una figura que muchos desempleados todavía no conocen bien: el Complemento de Apoyo al Empleo, o CAE. Permite cobrar una parte del paro o del subsidio mientras trabajas, algo que hasta hace poco era prácticamente imposible sin perder toda la prestación de golpe.
Ahora bien, tiene sus condiciones. No puedes acceder al CAE si has trabajado en esa misma empresa en los últimos doce meses, ni si quien te contrata es un familiar directo, ni si la empresa está inmersa en un ERTE. Son restricciones lógicas, pensadas para evitar que se use el complemento como un atajo dentro del mismo entorno laboral del que ya cobrabas.
Un ejemplo real: imagina que estás cobrando el paro desde hace cuatro meses y te sale un contrato de media jornada en una empresa nueva, sin relación previa con tu anterior trabajo. Con el CAE puedes aceptar ese contrato y seguir percibiendo una parte de tu prestación, en lugar de tener que elegir entre uno u otro. Sorprende que, año y medio después de su entrada en vigor, todavía haya tanta gente que no pregunta por él en las oficinas del SEPE.
ALDI acelera su expansión y abre 1.100 empleos
En el terreno de las contrataciones concretas, ALDI ha confirmado esta semana que abrirá cerca de 40 nuevas tiendas repartidas por distintas regiones de España a lo largo de 2026, lo que se traduce en la contratación de más de 1.100 personas. Los puestos van desde dependientes y reponedores hasta encargados de tienda y personal de logística en los centros de distribución.
La cadena alemana lleva años ganando cuota de mercado en el sector de la alimentación en España, y esta expansión confirma que no piensa frenar el ritmo. Lo que llama la atención es que, a diferencia de otras aperturas puntuales, aquí hablamos de un plan sostenido durante todo el año, con procesos de selección que ya están abiertos en varias provincias.
Si te interesa este tipo de puesto, la recomendación es sencilla: revisa directamente el portal de empleo de ALDI España y activa alertas por ubicación, porque las nuevas tiendas suelen priorizar candidatos de la zona donde se van a instalar.
Culligan invierte 25 millones y crea 450 puestos
La otra gran noticia de la semana llega de Culligan, la compañía especializada en tratamiento de agua, que ha anunciado una inversión superior a los 25 millones de euros en España de cara a 2026. Esa inversión viene acompañada de la creación de más de 450 nuevos empleos, repartidos entre producción, instalación técnica, ventas y atención al cliente.
Dicho esto, lo interesante de este movimiento es que no se trata solo de contratación temporal de verano, sino de puestos ligados a una expansión industrial de medio plazo. Eso suele traducirse en contratos más estables, algo que agradecerán quienes buscan algo más que un empleo de campaña estival.
La verdad es que este tipo de anuncios, con inversión industrial detrás, suelen pasar más desapercibidos que las aperturas de tiendas, pero para quien busca estabilidad laboral pueden ser incluso más interesantes a largo plazo.
Por qué el verano dispara la contratación en España
Las previsiones para el tercer trimestre apuntan a un incremento neto de la contratación del 11% entre julio y septiembre, según las últimas encuestas a empresas. En concreto, un 35% de las compañías consultadas prevé sumar personal nuevo durante estos meses de verano.
El grueso de esa contratación se concentra en los servicios, que ya acaparan el 58,7% de todos los contratos firmados, con el turismo y la hostelería como principales motores. Eso sí, no es el único sector que tira del carro: el comercio y la logística también notan el empujón, en parte gracias a empresas como ALDI o Sprinter, que ya reforzó sus tiendas con más de 900 contrataciones este verano.
Lo que pasa es que este pico estival no siempre se traduce en empleo estable. Muchos de estos contratos son temporales, pensados para cubrir la campaña de verano, aunque un porcentaje relevante suele convertirse en indefinido cuando el trabajador demuestra su valía en los primeros meses.
Consejos prácticos para aprovechar esta ola de contrataciones
Con tanta oferta abierta a la vez, conviene organizarse bien para no perder oportunidades. Aquí van algunas ideas que suelen marcar la diferencia:
- Actualiza tu currículum con los datos de contacto y experiencia más recientes antes de enviar ninguna candidatura.
- Si estás cobrando el paro, infórmate sobre el CAE en tu oficina del SEPE antes de rechazar una oferta por miedo a perder la prestación.
- Prioriza las candidaturas directas en la web de la empresa: en cadenas como ALDI, los procesos suelen moverse más rápido que a través de portales genéricos.
- No descartes los puestos de campaña de verano: muchas empresas, como Culligan en este caso, los usan como cantera para sus vacantes estables.
En la práctica esto significa que combinar varias vías de búsqueda —oficinas de empleo, webs corporativas y contactos directos— sigue siendo la estrategia que mejor funciona, por encima de depender de un único canal.
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En definitiva —o mejor dicho, si tenemos que quedarnos con algo de todo esto—, agosto de 2026 combina dos realidades que conviene tener presentes a la vez: el calendario habitual de pagos del SEPE, que este mes llega sin sobresaltos previstos, y un mercado laboral que sigue generando oportunidades reales, tanto en retail como en sectores industriales menos visibles. Entre el CAE, las 1.100 vacantes de ALDI y los 450 puestos de Culligan, hay margen de sobra para encontrar algo que encaje, tanto si buscas un empleo de temporada como si vas detrás de algo más duradero.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo cobraré el paro si mi banco no adelanta el pago?
Lo habitual es que el ingreso llegue entre el 10 y el 15 de agosto, ya que el SEPE genera las órdenes de pago en esos primeros días y cada banco las ejecuta según sus propios plazos internos.
¿Puedo aceptar un contrato de ALDI o Culligan si estoy cobrando el paro?
Sí, siempre que no hayas trabajado antes en esa misma empresa en los últimos doce meses ni te contrate un familiar directo, puedes solicitar el CAE y compatibilizar parte de la prestación con tu nuevo salario.
¿Los empleos de verano en retail y logística suelen ser temporales o indefinidos?
La mayoría arrancan como contratos temporales ligados a la campaña estival, pero es habitual que una parte se transforme en indefinida si la empresa sigue creciendo, como está ocurriendo actualmente con ALDI y Culligan.
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