El mercado laboral español llega al final de julio con varias noticias que confirman que el verano de 2026 está siendo mejor de lo esperado para quien busca trabajo. Correos ha reabierto su portal de empleo para cubrir miles de vacantes de la campaña estival, Indra ha anunciado más de 170 nuevas incorporaciones en Galicia ligadas a su apuesta por los semiconductores, e Iberdrola y Repsol siguen ampliando plantilla en perfiles tecnológicos y de energía. Todo esto mientras el paro se mantiene por debajo de los 2,3 millones de personas por primera vez desde enero de 2008. Vamos por partes, porque hay bastante que contar.
⏱ Tiempo de lectura estimado: 7 minutos
📋 Noticias de empleo de hoy:
- Correos abre su portal de empleo de verano en toda España
- Indra crea más de 170 empleos en Galicia con su fábrica de chips
- Iberdrola y Repsol amplían plantilla en tecnología y energía
- El paro baja de 2,3 millones por primera vez desde 2008
- Las empresas prevén subir la contratación un 11% este verano
Correos abre su portal de empleo de verano en toda España
Correos ha vuelto a abrir su portal de inscripción para cubrir vacantes temporales durante la campaña de verano, según ha confirmado la propia compañía esta semana. Las plazas se concentran en tres áreas muy concretas: reparto (a pie y motorizado), atención al público en oficinas y clasificación en los centros logísticos.
Lo interesante de esta convocatoria es que está pensada especialmente para personas que nunca han trabajado antes en la empresa y que no forman parte de las bolsas de empleo ya existentes. Para presentarse solo hace falta tener 18 años cumplidos y el graduado en ESO o una titulación equivalente. Los turnos varían según la provincia, con horarios de mañana, tarde e incluso noche en los centros de clasificación con mayor volumen de paquetería.
Eso sí, Correos ha sido clara en un punto: inscribirse no garantiza el acceso a una bolsa de empleo fija ni una futura contratación indefinida. Es una medida pensada para cubrir la necesidad puntual del verano, mientras la empresa trabaja en paralelo en la creación de nuevas bolsas de trabajo permanentes. Aun así, para miles de personas que buscan un ingreso extra en los meses de más calor, es una vía rápida y accesible.
Indra crea más de 170 empleos en Galicia con su fábrica de chips
Indra Group ha puesto en marcha, a través de su filial SPARC Foundry, la construcción de la primera fábrica española de chips basados en nitruro de galio (GaN), ubicada en Vigo. El proyecto contratará a más de 170 profesionales cualificados y sitúa a la ciudad gallega entre las tres iniciativas europeas más avanzadas en producción de semiconductores de nueva generación.
Lo que pocos saben es que este tipo de chips no son los mismos que llevan los ordenadores o los móviles: el nitruro de galio se usa sobre todo en electrónica de potencia, comunicaciones 5G y aplicaciones de defensa, un sector donde España lleva años importando prácticamente toda su tecnología. Que una fábrica de este tipo se instale en Galicia, y no en un gran polo industrial europeo, es una señal de que el reparto de la industria de semiconductores en el continente está cambiando.
Para la comunidad gallega, el impacto va más allá de los 170 puestos directos. Un proyecto industrial de esta envergadura suele arrastrar contrataciones indirectas en proveedores, logística y servicios especializados, algo que la Xunta ya ha destacado como parte de su estrategia para consolidar Vigo como polo tecnológico e industrial.
Iberdrola y Repsol amplían plantilla en tecnología y energía
El sector energético sigue siendo uno de los que más está tirando de la contratación este verano. Iberdrola tiene abiertas posiciones para técnicos de infraestructura y soporte IT en Madrid, además de puestos en el equipo de subestaciones en Valencia, muchos de ellos con contrato inicial de tres meses a través de ETT y posibilidad real de pasar a plantilla fija.
Repsol, por su parte, está reforzando su área tecnológica con desarrolladores de software, científicos de datos y especialistas en ciberseguridad y cloud, además de vacantes en áreas corporativas como analistas financieros, contables, abogados y perfiles de marketing y ventas. La compañía mantiene también programas específicos de becas y prácticas para recién titulados, una vía cada vez más habitual de entrada al sector energético.
En la práctica esto significa que el llamado «empleo verde» ya no se limita a instaladores de placas solares o técnicos eólicos, como ocurría hace unos años. Ahora conviven con perfiles puramente digitales: un ingeniero de datos en Repsol o un técnico IT en Iberdrola trabajan, en el fondo, en la misma transición energética que un instalador fotovoltaico, solo que desde la oficina en vez de desde el tejado.
El paro baja de 2,3 millones por primera vez desde 2008
Los datos de junio, publicados por el SEPE, siguen marcando la conversación del verano. El paro registrado bajó en 28.739 personas y se situó en 2.291.982 desengañados, la primera vez que la cifra cae por debajo de los 2,3 millones desde enero de 2008. En términos interanuales, la caída es de 113.981 personas, un 4,74% menos que en junio de 2025.
Sorprende que dos de los indicadores más sensibles hayan tocado mínimos históricos casi a la vez. El paro femenino bajó hasta 1.388.309 mujeres, la cifra más baja desde agosto de 2008, y el paro juvenil se quedó en 159.800 jóvenes, el nivel más bajo de toda la serie histórica desde que existen registros comparables. La afiliación a la Seguridad Social, por su parte, superó los 22,46 millones de personas ocupadas, un máximo histórico.
Hay otro dato que suele pasar más desapercibido y que, sin embargo, dice mucho sobre la calidad del empleo que se está creando: en junio se firmaron 683.861 contratos fijos, un 16,3% más que un año antes. La verdad es que durante años se ha hablado de precariedad en el mercado laboral español, así que ver crecer con fuerza la contratación indefinida frente a la temporal es una de las mejores noticias de este informe, aunque quede en segundo plano frente al titular del paro.
Un detalle adicional: el 67% de los nuevos empleos de junio recayeron en trabajadores extranjeros, un porcentaje que refleja hasta qué punto la inmigración laboral se ha convertido en una pieza clave para sostener el crecimiento de la afiliación en sectores como la hostelería, el campo o la logística.
Las empresas prevén subir la contratación un 11% este verano
Según la última encuesta de ManpowerGroup, las empresas españolas anticipan un incremento neto de la contratación del 11% entre julio y septiembre. El 35% de las compañías consultadas prevé incorporar personal en los próximos meses, un 41% espera mantener sus plantillas estables y solo un 22% contempla alguna reducción.
Los sectores que más tiran de este pronóstico son telecomunicaciones, energía y hostelería, aunque las tecnologías de la información, el comercio electrónico, la logística y el sector financiero también aparecen entre los que más demanda concentran. Ahora bien, no todas las empresas se benefician igual de este ciclo: las de tamaño mediano y grande, entre 250 y 999 empleados, son las que presentan mejores expectativas de crecimiento laboral para el tercer trimestre.
Lo que pasa es que este optimismo convive con un problema estructural que se repite curso tras curso: la escasez de talento cualificado. Aumenta la oferta de vacantes, pero cada vez cuesta más encontrar perfiles que encajen con las exigencias técnicas de puestos en tecnología, ciberseguridad o energías renovables. En paralelo, el Gobierno ha confirmado que la Oferta de Empleo Público de 2026 incluye más de 36.588 plazas repartidas entre la Administración General del Estado, ayuntamientos y universidades, una vía que sigue atrayendo a miles de aspirantes cada convocatoria que publica el BOE.
Además, el SEPE ha anunciado que a partir de 2026 el Complemento de Apoyo al Empleo (CAE), que compatibiliza el cobro del paro con un nuevo trabajo, se abonará de oficio sin necesidad de que el beneficiario lo solicite expresamente, aunque esto también implicará agotar antes los días de prestación acumulados.
📌 Te puede interesar: Guía completa de empleo en España 2026 — cómo encontrar trabajo paso a paso
En definitiva —bueno, si algo queda claro con los datos de hoy es que el mercado laboral español atraviesa un buen momento, con matices. Correos e Indra representan dos extremos muy distintos de la misma foto: por un lado, empleo temporal y accesible para cubrir un pico estacional; por otro, empleo altamente cualificado ligado a una apuesta industrial a largo plazo. Iberdrola y Repsol se mueven en un punto intermedio, contratando tanto perfiles técnicos como digitales. Y de fondo, el paro en mínimos de 2008 y los contratos fijos al alza dibujan un verano que, al menos sobre el papel, favorece a quien está buscando trabajo ahora mismo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo puedo apuntarme a las vacantes de verano de Correos?
A través del portal de empleo de Correos, donde hay que registrarse indicando la provincia y el tipo de puesto (reparto, oficina o clasificación). Es necesario tener 18 años cumplidos y el graduado en ESO o titulación equivalente.
¿Qué tipo de empleos crea la nueva fábrica de Indra en Vigo?
Se trata de puestos cualificados vinculados a la fabricación de chips de nitruro de galio (GaN), usados en electrónica de potencia y comunicaciones. La compañía prevé contratar a más de 170 profesionales.
¿Por qué el paro ha bajado de 2,3 millones por primera vez desde 2008?
El SEPE atribuye la caída a la combinación de un buen dato de afiliación en junio, el impulso de la contratación fija (+16,3%) y la fortaleza de sectores como turismo, tecnología y energía en la antesala del verano.
