El viernes 25 de julio deja sobre la mesa un puñado de datos que merece la pena mirar con calma. El paro registrado en España ha caído por debajo de los 2,3 millones por primera vez desde enero de 2008, Madrid ha aprobado la mayor oferta de empleo público de su historia y dos compañías privadas, Engel & Völkers y Revolut, anuncian planes de contratación que suman varios cientos de puestos. Súmale la previsión de que las empresas españolas incrementarán su plantilla un 11% neto entre julio y septiembre, y tienes un resumen bastante completo de hacia dónde va el mercado laboral este verano.
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📋 Noticias de empleo de hoy:
- El paro baja de los 2,3 millones por primera vez desde 2008
- Madrid aprueba su mayor oferta de empleo público: 2.557 plazas
- Engel & Völkers contratará a 267 personas en España
- Revolut trasladará su centro de innovación a Barcelona y sumará 300 empleos
- Día prevé crear 1.200 puestos de trabajo a lo largo de 2026
El paro baja de los 2,3 millones por primera vez desde 2008
Empecemos por el dato que más titulares ha generado esta semana. Según las cifras publicadas por el Servicio Público de Empleo Estatal, el paro registrado bajó en 28.739 personas en junio, dejando el total por debajo de los 2,3 millones por primera vez desde enero de 2008 (SEPE, julio 2026). Dieciocho años dan para mucho: una crisis financiera, una pandemia y varios ciclos electorales de por medio. Que se vuelva a ese nivel no es un detalle menor.
La afiliación a la Seguridad Social, por su parte, ha superado los 22,46 millones de ocupados, un máximo histórico. Lo más llamativo es que este avance no se explica solo por el turismo de verano, como pasaba en años anteriores: la construcción, los servicios profesionales y la sanidad privada también están sumando afiliados de forma sostenida desde la primavera.
En el capítulo de la contratación, en junio se firmaron 683.861 contratos indefinidos, el 41,46% de todos los contratos del mes, un 16,36% más que en el mismo periodo del año anterior. Eso sí, conviene no perder de vista que el porcentaje de temporalidad sigue siendo alto en sectores como la hostelería, donde el verano dispara los contratos de corta duración casi cada año.
Madrid aprueba su mayor oferta de empleo público: 2.557 plazas
El Ayuntamiento de Madrid ha aprobado la mayor oferta de empleo público de su historia: 2.557 plazas para cubrir mediante oposición a lo largo de 2026 (Moncloa, julio 2026). La convocatoria refuerza sobre todo servicios sociales, bibliotecas municipales y los cuerpos de Policía Municipal, Bomberos y Samur.
Lo que pocos saben es que este tipo de ofertas masivas no se traducen en plazas disponibles de inmediato: entre la publicación de las bases, el plazo de solicitud y la celebración de los exámenes suelen pasar entre seis meses y un año. Si estás pensando en opositar, el momento de empezar a prepararte es ahora, no cuando se abra la convocatoria oficial en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.
Esta oferta se suma a las que ya venía publicando el BOE en las últimas semanas. El sumario del 18 de julio, por ejemplo, incluyó decenas de plazas en ayuntamientos y universidades de toda España, desde grandes capitales hasta municipios pequeños como Tavèrnoles o San Martín de Oscos (Merca2, julio 2026).
Engel & Völkers contratará a 267 personas en España
En el terreno privado, la inmobiliaria Engel & Völkers ha puesto en marcha el mayor plan de captación de talento comercial de su historia en el país: 267 incorporaciones durante el segundo semestre de 2026 (Crónica Global, julio 2026). Las contrataciones se concentrarán en Madrid, Barcelona, Valencia, Tarragona y Dénia, con la capital absorbiendo casi la mitad de las nuevas incorporaciones.
Sorprende que una firma de bienes raíces de lujo apueste tan fuerte por el volumen precisamente ahora, con los tipos de interés todavía altos. En la práctica esto significa que el sector inmobiliario premium sigue viendo demanda sólida en las grandes ciudades y en zonas costeras, aunque el resto del mercado residencial vaya más despacio.
Revolut trasladará su centro de innovación a Barcelona y sumará 300 empleos
El banco digital Revolut ha confirmado que trasladará su centro global de innovación a una nueva sede en Barcelona, con el objetivo de contratar hasta 300 nuevos empleados en los próximos dos años (Crónica Global, 2026). La compañía ya venía ampliando su plantilla en Madrid, donde pasó de 400 a 900 trabajadores en cuestión de meses.
Ahora bien, este tipo de anuncios conviene leerlos con matices: Revolut habla de un horizonte de dos años, no de contrataciones inmediatas. Aun así, la decisión confirma que Barcelona sigue ganando peso como polo tecnológico y fintech dentro de Europa, compitiendo de tú a tú con Lisboa o Ámsterdam.
Día prevé crear 1.200 puestos de trabajo a lo largo de 2026
La cadena de supermercados Día ha anunciado que prevé generar 1.200 nuevos empleos directos e indirectos en España a lo largo de este año, dentro de su plan de reestructuración y apertura de nuevos establecimientos (Forbes España, 2026). La cifra incluye tanto personal de tienda como puestos en logística.
La verdad es que el dato tiene su mérito viniendo de una cadena que hace apenas un par de años atravesaba serias dudas sobre su viabilidad. El giro de Día confirma una tendencia que ya veíamos en Mercadona o Sprinter: la distribución alimentaria y el retail de proximidad siguen siendo uno de los motores de creación de empleo más estables del país, verano tras verano.
Cómo leer el conjunto: un mercado que se enfría por arriba y calienta por abajo
Si juntas todos estos datos, el panorama que sale es el de un mercado laboral que crece de forma más ordenada que en los últimos veranos. Eso sí, no todo son buenas noticias parejas: la afiliación récord convive con una temporalidad todavía elevada en turismo y hostelería, y las grandes ofertas de empleo público tardarán meses en materializarse en plazas cubiertas.
Lo que pasa es que estos anuncios corporativos —Engel & Völkers, Revolut, Día— comparten un patrón: ninguno habla de contrataciones masivas de un día para otro, sino de planes escalonados a seis, doce o veinticuatro meses. Conviene tenerlo en cuenta si estás buscando trabajo ahora mismo: estas ofertas irán apareciendo de forma progresiva en los portales de empleo durante el resto del año.
Los sectores más dinámicos de cara al otoño
Según la previsión de ManpowerGroup, las empresas españolas prevén incrementar la contratación un 11% neto entre julio y septiembre, con telecomunicaciones, energía y hostelería a la cabeza (Cronista, 2026). La tecnología, además, sigue liderando la contratación cualificada, empujada por perfiles de ciberseguridad e inteligencia artificial que las empresas llevan meses sin conseguir cubrir.
En la práctica esto significa que si tu perfil encaja en alguno de estos tres sectores, el mejor momento para actualizar el currículum y activar las alertas de empleo es ahora, antes de que la demanda se concentre en septiembre y la competencia por cada vacante se dispare.
Datos del mercado laboral y convocatorias todavía abiertas
Más allá de los titulares del día, hay varias vías activas que conviene tener en el radar. El paro femenino y juvenil se mantiene en mínimos históricos según los últimos registros del SEPE, un dato que contrasta con la imagen que a veces se tiene del mercado laboral juvenil español. Eso sí, la brecha entre comunidades autónomas sigue siendo notable: no es lo mismo buscar trabajo en Madrid o el País Vasco que en Extremadura o Andalucía.
En cuanto a empleo público, además de las 2.557 plazas de Madrid, siguen abiertos procesos en ayuntamientos y universidades de toda España publicados a través del BOE en las últimas semanas, con perfiles que van desde técnicos de administración general hasta bibliotecarios y personal sanitario. Quien esté opositando ahora mismo tiene, literalmente, decenas de convocatorias donde presentarse en paralelo.
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En definitiva —bueno, evitemos esa expresión y digámoslo de otra forma—: lo que deja el 25 de julio es un mercado laboral español que sigue mejorando en los grandes números, con el paro en su nivel más bajo desde 2008 y la afiliación en récord histórico, mientras administraciones y empresas privadas anuncian, cada una a su ritmo, miles de nuevas incorporaciones para los próximos meses. La clave para quien busca empleo ahora mismo está en no esperar a que se abran todas las convocatorias a la vez, sino en ir moviendo candidaturas sector a sector, según vayan apareciendo estas oportunidades.
Preguntas frecuentes
¿Por qué ha bajado tanto el paro en España este verano?
La caída responde a varios factores combinados: la contratación estacional propia del verano, el buen dato de afiliación en construcción y servicios, y una base de comparación favorable respecto a los años de pandemia. El resultado es el nivel más bajo de paro registrado desde enero de 2008.
¿Cuándo se podrá optar a las 2.557 plazas del Ayuntamiento de Madrid?
La oferta de empleo público aprobada marca el número total de plazas para 2026, pero cada convocatoria específica —con sus bases, plazos y fechas de examen— se publicará de forma escalonada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid a lo largo del año.
¿Las contrataciones de Engel & Völkers y Revolut son inmediatas?
No en su totalidad. Engel & Völkers reparte sus 267 incorporaciones a lo largo del segundo semestre de 2026, mientras que Revolut habla de un horizonte de hasta dos años para completar sus 300 contrataciones en Barcelona. Conviene seguir sus ofertas activas en LinkedIn y en sus propias webs de empleo.
