Si algo define el verano laboral de 2026 en España es esto: el paro sigue cayendo, pero ya no es el titular más llamativo del día. Ese honor se lo lleva la tecnología, que se ha convertido en el motor de contratación del tercer trimestre, por delante incluso de sectores tradicionalmente fuertes como el turismo. A eso se suma un dato que sorprende a más de uno: Mercadona, Inditex, Amazon y El Corte Inglés han puesto sobre la mesa más de 1.500 puestos de trabajo solo para cubrir la campaña de verano. Repasamos las noticias de empleo más relevantes de hoy, 22 de julio de 2026, con datos oficiales y fuentes contrastadas.
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📋 Noticias de empleo de hoy:
El paro de junio se mantiene en mínimos desde 2008
Empecemos por el dato que marca el pulso del mercado laboral español. Según las cifras oficiales del SEPE, el paro registrado cerró junio de 2026 en 2.291.982 personas, tras bajar en 28.739 respecto a mayo (-1,24%). No se veían cifras por debajo de los 2,3 millones desde enero de 2008, así que hablamos de un hito que casi ninguna generación de trabajadores actual ha vivido.
Lo que pocos comentan es el detalle de los contratos: en junio se firmaron 683.861 contratos indefinidos, un 16,36% más que en el mismo mes de 2025. Eso sí, el paro femenino también tocó suelo, con 1.388.309 mujeres desempleadas, la cifra más baja desde agosto de 2008, y el paro juvenil bajó hasta los 159.800 jóvenes menores de 25 años.
La cobertura del sistema de protección por desempleo llegó al 78% en mayo, la más alta en ese mes desde 2010. En la práctica, esto significa que la inmensa mayoría de quienes pierden su empleo hoy en España cuentan con algún tipo de prestación mientras buscan uno nuevo, algo que no siempre fue así en la última década.
La tecnología lidera la contratación del verano con un +20%
Aquí está la noticia que cambia el foco de este verano. Según el último informe de ManpowerGroup, las empresas tecnológicas registran una expectativa neta de contratación del 20% para el periodo julio-septiembre de 2026, muy por encima de la media nacional, que se sitúa en el 11%.
La demanda se concentra en digitalización, desarrollo de software, análisis de datos e implantación de tecnologías avanzadas, según recoge también un análisis de IT Reseller. Energía y suministros completan el podio de sectores más activos, mientras que telecomunicaciones y hostelería también refuerzan plantilla de cara a los meses de mayor actividad.
Sorprende que, en un contexto internacional marcado por la incertidumbre geopolítica y la desaceleración económica global, un 41% de las empresas prefiera mantener sus plantillas estables y solo un 22% prevea reducir personal. El empleo, lejos de resentirse, sigue siendo una pieza estratégica para las compañías españolas, y el sector tech es la prueba más clara de ello.
Análisis: por qué la tecnología se adelanta al turismo este verano
La verdad es que durante años el verano en España ha sido sinónimo de hostelería y comercio. Ese patrón sigue vigente, pero ya no es el único. Las empresas de perfil digital han entendido que la contratación no puede esperar a septiembre: proyectos de inteligencia artificial, ciberseguridad y migración a la nube no se detienen porque llegue agosto.
Un ejemplo concreto: la Oferta de Empleo Público 2026 ya reserva 1.700 plazas específicas para perfiles de inteligencia artificial y ciberseguridad, según recoge El Ecosistema Startup. No hablamos solo de empresa privada: la propia Administración compite ya por ese talento.
Eso sí, no todo son proyectos de gran envergadura. El ecosistema de startups españolas también tira del carro, y aquí lo llamativo es que muchas de estas compañías valoran el potencial y la motivación por encima de la experiencia previa, algo que abre la puerta a perfiles junior que hace unos años lo tenían mucho más difícil para entrar en el sector.
Sectores más dinámicos: energía, telecomunicaciones y hostelería
Detrás de la tecnología, el podio de sectores más activos lo completan energía y suministros, telecomunicaciones y hostelería, según el mismo informe de ManpowerGroup. Las compañías medianas y grandes, sobre todo las de entre 250 y 999 empleados, son las que presentan mejores expectativas de crecimiento laboral para este tercer trimestre.
Lo que pasa es que estos sectores no funcionan de forma aislada: un dato de afiliación a la Seguridad Social al alza suele arrastrar consigo a proveedores, logística y servicios auxiliares. Por eso, cuando la tecnología y la energía tiran con fuerza, el efecto se nota también en sectores que a simple vista no parecen tan digitales.
Vídeo: «La estructura trimodal de salarios en tech en España», de Commit Conf.
La Oferta de Empleo Público 2026 suma 36.588 plazas
Si tu objetivo es la estabilidad de una plaza fija, este es tu año. La Oferta de Empleo Público (OEP) 2026 ya está publicada en el BOE y convoca un total de 36.588 plazas, de las cuales 26.889 corresponden a la Administración General del Estado, según recoge mad.es.
La convocatoria refuerza áreas de atención directa al ciudadano: el SEPE, la Seguridad Social, la Dirección General de Tráfico, las oficinas de extranjería y los servicios territoriales de Justicia, entre otros organismos. Se incluyen cuerpos de Administrativo, Auxiliar Administrativo, Gestión e Informática.
Dentro de este paquete destaca la convocatoria de 2.704 plazas para la Policía Nacional en el Ministerio del Interior, publicada el pasado 10 de julio. Ahora bien, si tu perfil es más técnico que administrativo, recuerda que dentro de esta misma OEP hay 1.700 plazas reservadas específicamente para IA y ciberseguridad, así que merece la pena revisar las bases con calma antes de descartar la vía pública.
Sprinter refuerza sus tiendas con más de 900 contrataciones
En el terreno del comercio, Sprinter ha confirmado que contratará a más de 900 personas durante la campaña de verano, según ha publicado Distribución Actualidad. La campaña se concentra especialmente en las comunidades con mayor presión turística.
Andalucía lidera el reparto con 215 contrataciones, seguida de Madrid y Canarias con 140 cada una, Cataluña con 135 y la Comunidad Valenciana con 115. El resto se reparte entre las demás comunidades autónomas, en función de la afluencia esperada en cada tienda.
En la práctica, este tipo de campañas suelen ser la puerta de entrada de muchos jóvenes al mercado laboral: contratos temporales que, en no pocos casos, acaban derivando en una incorporación más estable cuando termina el verano y la empresa detecta talento que le interesa retener.
Mercadona, Inditex, Amazon y El Corte Inglés suman 1.500 ofertas de verano
La gran distribución tampoco se queda atrás. Mercadona, Inditex, El Corte Inglés y Amazon buscan cubrir más de 1.500 vacantes conjuntas para este verano, según recoge Granada Digital. Solo Mercadona mantiene abiertas más de 275 ofertas activas en supermercados, logística y oficinas, según datos de Andalucía Orienta.
Inditex, por su parte, necesita sobre todo personal de tienda, pero también busca técnicos de reparto, diseñadores sénior y personal de logística en varias de sus marcas. Lo más llamativo es que estas campañas ya no se limitan a perfiles junior de cara al público: cada vez hay más vacantes especializadas dentro de las mismas convocatorias de verano.
Un dato con el que cerrar este bloque: la cadena de suministro de estas grandes superficies mueve, de forma indirecta, empleo en transporte, mantenimiento y seguridad. Cuando una empresa como Amazon anuncia refuerzo de plantilla, el efecto suele notarse también en las empresas de logística que trabajan con ella.
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¿Qué significa todo esto para quien busca trabajo ahora mismo?
Si estás buscando empleo estos días, el panorama es más favorable que hace apenas un par de años. Eso sí, no todo vale: la clave está en saber a qué puerta llamar. Si tu perfil es técnico, el sector tecnológico y las plazas de IA y ciberseguridad de la OEP 2026 son tu mejor baza. Si buscas algo más inmediato, la campaña de verano de retail y distribución sigue teniendo cientos de vacantes abiertas cada semana.
Lo que pocos saben es que muchas de estas ofertas de gran distribución nunca llegan a publicarse en los portales de empleo generalistas: se gestionan directamente desde la web de cada empresa, así que conviene revisar Mercadona Empleo, Inditex Careers o el portal de RRHH de Amazon de forma habitual, no solo cuando ya llevas semanas buscando.
Con el paro en mínimos de 2008 y la contratación indefinida al alza, el mercado laboral español atraviesa un momento que pocos hubieran anticipado hace un lustro. La pregunta ya no es tanto si hay empleo, sino en qué sector conviene mirar primero, y hoy, sin duda, la tecnología ha entrado con fuerza en esa conversación.
Preguntas frecuentes sobre el empleo en España hoy
¿Cuál es la tasa de paro actual en España?
El paro registrado del SEPE cerró junio de 2026 en 2.291.982 personas, la cifra más baja desde enero de 2008. La tasa de paro EPA, que se calcula de forma trimestral, puede diferir ligeramente de este dato registrado.
¿Qué sector contrata más este verano en España?
El sector tecnológico lidera las previsiones del tercer trimestre con una expectativa neta de contratación del 20%, seguido de energía, telecomunicaciones y hostelería, según ManpowerGroup.
¿Cuántas plazas incluye la Oferta de Empleo Público 2026?
La OEP 2026 convoca 36.588 plazas en total, de las que 26.889 corresponden a la Administración General del Estado, incluyendo 1.700 plazas específicas para perfiles de inteligencia artificial y ciberseguridad.