Si algo deja claro la jornada de hoy es que las cifras de empleo en España ya no se pueden leer de un solo vistazo. El paro sigue bajando, la afiliación a la Seguridad Social roza récords y, sin embargo, un informe recién publicado del sindicato USO pone números a algo que muchos trabajadores llevan meses notando en carne propia: los contratos duran cada vez menos. A eso se suman dos gigantes del retail, Mercadona y El Corte Inglés, que han abierto de golpe cientos de vacantes de verano por toda España. Te contamos las noticias de empleo más relevantes de hoy, con datos, fuentes y contexto para que entiendas qué hay detrás de cada titular.
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📋 Noticias de empleo de hoy:
- El informe de USO: la precariedad se disfraza de contrato indefinido
- El paro baja al 9,87% pero la calidad del empleo no mejora al mismo ritmo
- Mercadona y El Corte Inglés disparan la contratación de verano
- Galicia impulsa el empleo indefinido con Suma Talento: Emprégate 2026
- La brecha de género persiste incluso en los contratos indefinidos
El informe de USO: la precariedad se disfraza de contrato indefinido
El sindicato USO ha presentado hoy un informe elaborado a partir de cifras del SEPE, el INE y la Seguridad Social que pone en alerta al mercado laboral español. La conclusión central es incómoda: uno de cada cinco contratos firmados entre enero y junio de 2026 duró menos de una semana, y casi la mitad de las personas en paro lleva ya más de un año buscando trabajo sin éxito.
Según el propio sindicato, la duración media de un contrato en España ha caído a 45,5 días en el primer semestre del año, nueve días menos que antes de la reforma laboral de 2021. El 21% de los contratos firmados no llegó a la semana y el 43,3% se quedó por debajo de los tres meses, según recoge que.es y el propio sindicato USO.
Lo más llamativo es la paradoja que señala el propio informe: la reforma laboral elevó la contratación indefinida hasta el 42,9% del total, treinta puntos más que en 2021. Sobre el papel, España tiene hoy más contratos indefinidos que nunca. En la práctica, sin embargo, muchos de esos indefinidos se rompen a los pocos meses, con lo que la estabilidad que prometía la reforma se queda en una etiqueta más que en una realidad cotidiana para el trabajador.
Ahora bien, hay otro dato del informe que suele pasar desapercibido: entre 2021 y 2026 los incrementos salariales pactados en convenio colectivo acumulan una pérdida de poder adquisitivo de 6,35 puntos frente al IPC general. Es decir, aunque tengas un contrato indefinido y a jornada completa, tu sueldo real ha ido perdiendo valor año tras año.
El paro baja al 9,87% pero la calidad del empleo no mejora al mismo ritmo
La otra cara de la moneda son los datos oficiales, que siguen pintando un panorama de mínimos históricos. La Encuesta de Población Activa del segundo trimestre situó la tasa de paro en el 9,87%, la primera vez que baja del 10% en un segundo trimestre desde 2008, con 2.495.300 personas buscando empleo sin encontrarlo.
A eso se suma la Seguridad Social, que el pasado 14 de julio registró 22.541.990 ocupados, la cifra más alta de la primera quincena del mes, según los datos de La Moncloa. En junio, la afiliación media se situó en 22,47 millones de personas, con un incremento mensual de 128.533 afiliados.
La verdad es que estas dos fotografías, la del paro mínimo y la de la precariedad récord, no se contradicen: conviven. Se puede tener más gente trabajando y, al mismo tiempo, que esos empleos duren menos y ofrezcan menos garantías. Eso sí, conviene no perder de vista que España lleva varios trimestres seguidos batiendo su propio récord de ocupados, algo que hace apenas diez años parecía impensable.
Sin embargo, lo que pocos analistas destacan es que esta mejora en las cifras agregadas convive con una fragmentación creciente del mercado: hay sectores con pleno empleo y falta de personal, y otros donde la rotación es tan alta que las empresas apenas terminan de formar a un trabajador cuando ya tienen que buscar al siguiente.
Mercadona y El Corte Inglés disparan la contratación de verano
Mientras los sindicatos hablan de precariedad, dos de las mayores empresas del país han puesto en marcha sus campañas de contratación de verano con cientos de vacantes abiertas ahora mismo. Mercadona ha iniciado una contratación masiva para reforzar sus supermercados durante los meses de mayor actividad, especialmente en zonas turísticas, con sueldos que arrancan en torno a 1.600-1.700 euros brutos mensuales a jornada completa y que, según recoge hoyaragon.es, pueden llegar hasta los 2.300 euros en función del puesto, los turnos y los complementos salariales.
No hace falta experiencia previa: se buscan perfiles para caja y reposición, pero también para panadería, pescadería, charcutería, almacén y preparación de pedidos. Andalucía, la Comunidad Valenciana, Cataluña y las islas son, de momento, las regiones con más vacantes abiertas.
El Corte Inglés no se queda atrás. Según empleojob.es, la cadena ya ha publicado ofertas de tienda, almacén, caja y hostelería en ciudades como Cádiz, Santander, Vitoria-Gasteiz, Madrid, Marbella, Palma de Mallorca, Sevilla, Burgos, Oviedo o Santiago de Compostela, y muchas de esas ofertas tampoco exigen experiencia previa.
En la práctica, esto significa que si estás buscando un empleo de entrada este verano, dos de las mayores plantillas del país están contratando en paralelo y en casi toda la geografía española. Lo que sorprende es la velocidad con la que ambas compañías han escalado sus campañas respecto a años anteriores, señal de que la demanda de personal en retail sigue siendo alta pese a la ralentización del consumo que apuntan otros indicadores.
Galicia impulsa el empleo indefinido con Suma Talento: Emprégate 2026
Mientras el debate nacional gira en torno a la precariedad, algunas comunidades autónomas están moviendo ficha con programas propios. En Galicia, la Xunta mantiene abierto el programa Galicia Suma Talento: Emprégate 2026, que subvenciona la contratación indefinida a jornada completa de personas desempleadas.
La iniciativa busca precisamente lo contrario de lo que denuncia el informe de USO: incentivar contratos que de verdad duren, no indefinidos que se rompan a los tres meses. Además, la Xunta mantiene abiertas varias líneas de ayuda para quienes quieran montar su propio negocio, con convocatorias cuyo plazo de presentación sigue vigente hasta el 30 de septiembre de 2026.
Lo que pocos saben es que este tipo de programas autonómicos suelen tener menos competencia que las grandes ofertas de empresas privadas, precisamente porque exigen más papeleo y trámites. Si vives en Galicia y buscas estabilidad real, merece la pena revisar los requisitos antes de que se agote el plazo.
La brecha de género persiste incluso en los contratos indefinidos
El informe de USO deja también un dato que conviene subrayar aparte: solo el 46% de las mujeres con contrato indefinido trabaja a jornada completa, frente al 68% de los hombres en la misma situación. Es decir, tener un contrato indefinido no garantiza las mismas condiciones si eres mujer.
Esta diferencia no es casual ni puntual, sino una tendencia que se repite informe tras informe desde hace años y que tiene que ver con la distribución desigual de las tareas de cuidado, la mayor incidencia de la parcialidad involuntaria entre mujeres y la concentración femenina en sectores como el comercio o la hostelería, donde la jornada parcial es más habitual.
En la práctica, esto significa que dos personas con el mismo tipo de contrato pueden tener ingresos y estabilidad muy distintos según su género, algo que ningún titular sobre «récord de contratos indefinidos» refleja por sí solo.
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Con todo esto sobre la mesa, la fotografía del empleo en España a 2 de agosto de 2026 es más compleja de lo que sugiere cualquier titular aislado. Hay más gente trabajando que nunca, sí, pero también hay más contratos que se rompen antes de cumplir un mes. Hay campañas de contratación masivas en marcha en Mercadona y El Corte Inglés, y programas autonómicos como el gallego que intentan revertir la precariedad desde otro ángulo. Si estás buscando empleo esta semana, la recomendación práctica es combinar ambas vías: aprovechar la contratación de verano si necesitas ingresos ya, y no perder de vista los programas de fomento del empleo indefinido si lo que buscas es estabilidad a medio plazo.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura de media un contrato en España en 2026?
Según el informe de USO publicado en agosto de 2026, la duración media de un contrato se sitúa en 45,5 días durante el primer semestre del año, nueve días menos que antes de la reforma laboral de 2021.
¿Por qué baja el paro pero sigue habiendo precariedad?
Porque ambos fenómenos miden cosas distintas: el paro cuenta cuánta gente trabaja, mientras que la precariedad mide cuánto duran y qué condiciones tienen esos empleos. Es posible que haya más ocupados y, a la vez, que esos contratos sean más cortos que antes.
¿Dónde hay ofertas de empleo de verano ahora mismo?
Mercadona y El Corte Inglés tienen campañas activas de contratación de verano en toda España, con puestos que no requieren experiencia previa en sectores como caja, reposición, almacén y hostelería.