EMPLEO DISPONIBLE EN AMAZON

 

Los beneficios de Amazon pueden variar dependiendo de la ubicación, el número de horas normales que trabaja, la antigüedad en el puesto y el estatus del puesto, es decir, por temporadas o temporal.

Salud

Nuestras opciones de seguros médicos le dan la flexibilidad de elegir la cobertura de asistencia médica correcta para usted y los miembros de su familia con derecho a ellos. Elija entre varios seguros, tales como la Cuenta de ahorro para gastos médicos (HSA, por sus siglas en inglés) (con aportación del empleado y el empleador) y diversas redes de proveedores de salud para la mejor asistencia en su zona. También puede inscribirse en planes de seguro dental y oftalmológicos, así como en una Cuenta de gastos flexible (FSA, por sus siglas en inglés) para asistencia médica y asistencia de personas a su cargo.

Seguridad económica

  • El plan 401(k) de Amazon le proporciona la oportunidad de diferir la rentabilidad de sus ahorros a largo plazo e incluye una aportación paralela de la empresa. Ofrece diversas opciones de inversión para ayudarle a alcanzar sus objetivos económicos.
  • Seguro básico de vida y fallecimiento accidental y desmembramiento pagado por la empresa, con la opción de contratar coberturas adicionales para usted y sus personas dependientes.
  • Incapacidad a corto y largo plazo pagada por la compañía.

Acciones restringidas (RSU, por sus siglas en inglés)

En Amazon, tiene la oportunidad de convertirse en accionista de la empresa gracias a la concesión y adjudicación de acciones restringidas. Las RSU son una pieza clave de nuestra filosofía de remuneración total, diseñada cuidadosamente para ayudarnos a atraer, motivar y conservar a empleados de alto calibre, como usted.

Red de apoyo

Amazon se preocupa por su salud y bienestar, dentro y fuera del trabajo. Los siguientes beneficios están disponibles sin ningún coste, para ayudar a hacer la vida un poco más sencilla.

  • El programa gratuito de Asistencia a empleados de Amazon proporciona apoyo confidencial, recursos y contactos para cada aspecto del trabajo y la vida personal, las 24 horas del día y los 7 días de la semana.
  • Ofrecemos recursos online para aquellos padres cuyos hijos lidian con discapacidades que afectan a su desarrollo, además de ayudar a encontrar contactos y asistencia médica para el cuidado de menores y personas mayores.
  • Los empleados tienen acceso a asesoramiento económico, planificación de herencias y otros servicios en caso de enfermedad potencialmente mortal o fallecimiento.

Asistencia a la adopción

Amazon ofrece asistencia a la adopción en cuanto a los costes de adopciones nacionales e internacionales cualificados, tales como minutas de abogados, costas judiciales y viajes.

Baja por maternidad y paternidad

Amazon ofrece toda una variedad de opciones de baja por maternidad y paternidad sin reducción salarial para antes y después del nacimiento o la adopción. Incluye nuestra opción “Baja compartida” (Leave Share) única en la industria y un programa de retorno al trabajo conocido como “Reincorporación gradual” (Ramp Back). Las opciones relativas a la paternidad/maternidad requieren al menos un año de empleo continuo a la fecha del nacimiento o la adopción.

Vacaciones

Disfrutar de tiempo lejos del puesto de trabajo de forma periódica es esencial para que los empleados recarguen las pilas y se renueven. Los empleados devengan días de vacaciones retribuidas, además de las vacaciones retribuidas ordinarias de la empresa.

Descuento para empleados de Amazon.com

Los empleados reciben un descuento anual en los productos vendidos y enviados por Amazon.com.

Opciones de desarrollo profesional

El Programa de opciones de desarrollo profesional de Amazon es un programa innovador a disposición de los empleados a tiempo parcial. El programa paga por anticipado el 95 % de los costes de matrícula, libros de texto y tasas relacionadas, para que el/la empleado/a pueda centrarse en sus estudios sin soportar los gastos. El Programa de opciones de desarrollo profesional permite al/la empleado/a desarrollar las habilidades demandadas en las profesiones del futuro, tales como auxiliares médicos, asistentes legales, ingenieros robóticos y profesionales en instalaciones de paneles solares. Ver más.

Pasión por el cliente

Los líderes piensan primero en el cliente y trabajan de acuerdo a este principio. Ponen todo su empeño en ganarse su confianza y mantenerla. Aunque prestan atención a la competencia, lo que realmente les apasiona son los clientes.

Responsables y comprometidos

Los líderes son dueños. Tienen visión de futuro y no sacrifican los valores a largo plazo por resultados inmediatos. Actúan en nombre de toda la compañía, sin limitarse a su propio equipo. Los líderes nunca dicen «ese no es mi trabajo.»

Inventan y simplifican

Los líderes esperan y demandan innovación e invención por parte de sus equipos y siempre encuentran maneras de simplificar. Se mantienen informados de lo que ocurre a su alrededor, buscan nuevas ideas en todas partes y no están limitados por el “no lo hemos inventado aquí.” Al ser innovadores, aceptan que pueden ser incomprendidos durante mucho tiempo.

Tienen razón, casi siempre

Los líderes, casi siempre tienen razón. Tienen buen criterio e intuición. Están abiertos a escuchar opiniones distintas y cuestionan sus propias creencias.

Aprenden y son curiosos

Los líderes nunca lo dan todo por aprendido y siempre tratan de mejorar. Muestran curiosidad por conocer y explorar nuevas posibilidades

Contratan y hacen crecer a los mejores

Los líderes elevan el nivel de la empresa con cada contratación y promoción. Reconocen el talento excepcional y fomentan su movilidad dentro de la organización. Los líderes desarrollan nuevos líderes y actúan como mentores de los demás. Trabajamos en nombre de nuestros equipos para crear mecanismos que les permitan desarrollarse profesionalmente como “Career Choice.”

Insisten en los estándares más altos

Los líderes mantienen siempre los estándares más altos, aunque puedan parecer exagerados o imposibles. Suben el nivel continuamente y llevan a sus equipos a obtener productos, servicios y procesos de alta calidad. Los líderes se aseguran de que los defectos no se extiendan y de que los problemas se resuelvan de forma definitiva.

Piensan en grande

Pensar en pequeño se traduce en resultados pequeños. Los líderes crean y transmiten retos audaces que inspiran resultados. Piensan diferente y se anticipan a las necesidades de los clientes para encontrar nuevas maneras de darles un mejor servicio.

Tienen iniciativa

En los negocios, la velocidad importa. Muchas decisiones y acciones son reversibles y no necesitan un análisis exhaustivo. Valoramos la toma calculada de riesgos.

Frugalidad

Los líderes logran más con menos. Las limitaciones fomentan el ingenio, la innovación y la autonomía. No se acumulan puntos extras por incrementar el tamaño de los equipos, del presupuesto, o del gasto fijo.

Se ganan la confianza de los demás

Los líderes escuchan atentamente, hablan con franqueza y tratan a los demás con respeto. Son abiertamente autocríticos, incluso si esto los pone en una situación difícil o incómoda. Los líderes son conscientes de que ni ellos ni su equipo huelen a rosas. Los líderes se comparan a ellos mismos y a su equipo con los mejores.

Profundizan

Los líderes operan en todos los niveles, están informados de todos los detalles, auditan frecuentemente y se muestran escépticos cuando las métricas y los hechos difieren. Ninguna tarea les resulta menos importante para ellos.

Tienen determinación; discrepan y se comprometen

Los líderes están obligados a cuestionar las decisiones de forma respetuosa cuando no están de acuerdo, aunque sea incómodo o agotador. Los líderes muestran determinación y tenacidad. No ceden ante la presión del grupo solo para lograr la armonía en su equipo. Cuando se toma una decisión, la apoyan totalmente.

Obtienen resultados

Los líderes se centran en los elementos clave para su negocio y obtienen resultados de calidad a tiempo. A pesar de las dificultades, están a la altura de las circunstancias y nunca se conforman.

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