🔍 Así Es El Currículum Vitae Perfecto Para Ikea…✅

 

El día de hoy te voy a hablar sobre la forma en la que contrata a sus trabajadores la tienda ikea empezamos ya [Música] hola qué tal cómo estabas bienvenidas bienvenido a este nuevo vídeo para emplear tiene un punto com en el que te voy a hablar como ya te comenté sobre la forma en la que contrata a sus trabajadores la conocida tienda ikea si no lo sabe sí que es una tienda que está presente en europa fundamentalmente y que se dedica a la venta de muebles y demás artículos para el hogar en una información publicada por el diario digital lasprovincias.es señala que ikea en españa ha anunciado que optará por un novedoso método de selección de personal en algunas de sus tiendas de españa la multinacional sueca ha optado por el currículum anónimo con el que pretende garantizar más igualdad enlace en el acceso al empleo evitando sesgos y prejuicios inconscientes e inconscientes en qué consiste esta esta manera de elegir sus nuevos empleados el currículo un anónimo suprime la mayoría de los datos personales del solicitante como por ejemplo el nombre y apellidos el género la edad la nacionalidad así como las fotografías entre otros entre otros en este sentido muchas veces existen sesgos discriminatorios aunque inconsciente muchas veces en los que en los procesos de selección de personal y en ocasiones también en los de promoción profesional además en la mayoría de los casos afectan a mujeres oa personas que tienen nombres con connotaciones extranjeras o con edades consideradas consideradas no idóneas por distintas razones la finalidad de evitar que los prejuicios entren en juego a la hora de seleccionar el personal y sensibilizar a las organizaciones sobre su existencia además así se promueve una elección de empleados basada exclusivamente en las capacidades de la persona candidata al puesto de trabajo a cubrir y se suprimen referencias personales y relevantes este modelo lo han adoptado grandes empresas en españa como el banco santander banco popular español infojobs entre otras la idea del currículum ciego surgió en reinounido cuando el gobierno se percató de que se estaba produciendo un sesgo a favor de los candidatos con un nombre anglosajón produciéndose una discriminación hacia aquellos cuyo nombre sugería que pertenecían a una etnia diferente otros datos interesantes son los descubiertos en experimentos realizados en alemania y en francia en alemania se descubrió que las personas con un nombre alemán tenían un 14% más de probabilidades de ser contratadas que aquellas con un nombre de turco en francia por su lado se descubrió que aún con currículums ciegos los candidatos extranjeros y de distritos pobres tenían menos posibilidades de que les llamaran para una entrevista siendo el conocimiento de árabe una manera de identificar su raza como se puede observar sigue habiendo maneras de que se produzca esta discriminación por el currículum ciego y se aplica cada vez más por ser un paso hacia hacia su eliminación si este vídeo ha sido útil para ti dale un me gusta compártelo en tus redes sociales para que otras personas también puedan beneficiarse de su contenido comenta aquí debajo si alguna vez has utilizado un currículum ciego y si lo has hecho así pues coméntanos si te han llamado a una entrevista de trabajo si aún no eres suscriptor o suscriptoras del canal te ruego puedas hacerlo ahora mismo nos vemos en emplea tiene un punto com [Música]

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